云南配资平台 2026年大中华区高管信心洞察报告

Michael Page 与 Page Executive 发布的《2026 年大中华区高管信心洞察报告》，基于对 304 位大中华区企业高管的调研，全面呈现 2026 年高管群体信心水平、核心关切、AI 布局、人才策略及业务规划，为企业决策提供关键参考。

整体信心保持稳健，区域与行业分化明显。2026 年大中华区高管整体信心指数为6.6 分，较 2025 年的 6.8 分小幅回落，仍高于 2024 年 6.5 分、2023 年 6.1 分，整体处于谨慎乐观区间。其中中国内地信心指数 6.9 分，与 2025 年持平，表现最为坚挺。分行业来看，科技、金融行业信心领跑，零售、制造业信心相对偏弱，不同领域复苏节奏差异显著。

业务增长与风险防控并重，核心挑战清晰。57% 的高管将业务增长列为首要目标，同时 43% 关注成本优化，22% 聚焦风险管控。宏观经济波动、市场竞争加剧、政策变化是高管眼中的三大外部风险，内部则以人才短缺、组织效率不足为主要痛点。短期来看，72% 高管计划维持现有团队规模，3-5 年中长期视角下，数字化转型、全球化布局、可持续发展成为企业核心战略方向。

AI 成核心战略，落地聚焦效率与 ROI。61% 高管将 AI 视为企业核心竞争力，46% 已制定明确 AI 战略。AI 应用集中于降本增效、客户服务优化、数据分析决策三大场景，高管最关注 AI 落地的投资回报率（ROI），而非盲目技术投入。AI 人才需求激增，技术 / IT 部门（50%）、管理层（36%）是 AI 推进核心力量，数据安全、人才储备、技术整合是 AI 落地的主要障碍。

人才策略务实，招聘与留存双向发力。85% 高管计划 2026 年维持或扩大招聘规模，仅 15% 考虑缩编。核心招聘方向为技术研发、市场营销、财务管理类高端人才，复合型、数字化技能人才最受青睐。人才留存方面，薪酬激励、职业发展、企业文化是留住核心高管的三大关键，48% 企业将完善薪酬体系作为人才工作重点，29% 聚焦员工培训与发展。

组织与管理升级，适配长期发展。企业普遍推进组织架构优化，53% 高管计划强化数字化管理系统，33% 聚焦跨部门协同效率提升。可持续发展、ESG 理念逐步融入企业运营，39% 高管将 ESG 纳入中长期战略，36% 关注绿色低碳转型，体现企业从规模增长向高质量发展转变。

综上，2026 年大中华区高管整体信心稳定，企业以稳健增长、AI 赋能、人才深耕、风险可控为核心策略，在不确定性中把握数字化与全球化机遇，兼顾短期效益与长期价值，推动企业高质量发展。

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